——学院召开学科建设与科研工作调研会

新学期伊始，学院于2月14日上午召开了2023年学科建设与科研工作调研会。会议由院党委书记姜星莉主持，副书记王滨，副院长余振、黄敏学、罗知，系所主任、副主任，科研与学科建设办公室全体工作人员参加了会议。

会议在院党委书记姜星莉的简要开场发言中开始。她说，今年是999策略白菜手机论坛的学科建设年，学院在第五轮学科评估中取得不错成绩，四个一级学科均进入A类学科方阵，学院正迎来新的发展时机，希望与会老师各抒己见，群策群力，共同为推动学院学科建设、师资队伍建设、科研工作而努力。

副院长罗知教授对学院近年来学科及人才工作情况做了汇报。她指出：我院目前师资人才发展的潜力很大，但青年人才依然缺乏、老中青队伍断层严重，未来人才工作重心应放在引进方面。经济类学科主要着眼于领军人才的引进，管理类学科侧重于在结构优化中补充青年队伍。她特别指出“没有人才就没有学科，一切学科的建设都依赖于人的发展”，建议各系所发挥自身能力，放宽视野，积极引进各类人才充实教学科研队伍。同时对世经、管工、金融、保险等系所提出了针对性引进人才的要求。

随后，副院长黄敏学教授就设立学生科研秘书岗位、科研工作评价考核、期刊调整优化等工作做了汇报。他首先感谢系所主任对科研工作的支持与努力，对今年要开展的主要工作做了动员布署，特别是围绕学校130周年校庆和学院95周年院庆这一主题，要举办丰富多彩的各类学术交流活动，要加强对优秀科研成果宣传报道，对省部级重点科研机构推介展出，以及继续改革科研评价机制和学术期刊调整优化方案等。

接下来，与会教师就学科建设年的推进措施、人才引进与培养、科研评价机制改革与激励办法等内容畅所欲言，各抒己见，展开热烈讨论：

魏立佳、杨冕教授对学术期刊优化调整提出建议，建议要根据期刊质量适当调升或调降等级。范如国教授希望学科建设、人才引进等工作能真正获得更大的成效，建议学院可考虑招聘专职科研助理协助教师更好地开展科研工作。许明辉教授建议学院人才工作不仅要着眼于“进得来”，更要注重于“留得住”。龚锋教授指出，学院要提前统筹规划，培育社会服务方面的经典案例，提升学院的社会影响力。刘穷志教授建议学院要做好科研评价工作，实行奖优罚劣，提升科研激励效应。刘林青教授建议学院将案例教学能力纳入考核指标，以发挥教师各自特长，促进师资多元化发展。张天顶教授希望学院更多关注女教师群体，建议对孕哺期女教师推迟一年考核，适当给予照顾。王正文副教授建议学院在进行期刊优化调整中可适当考虑ESI热点论文和高被引论文。潘红波教授谈到，因为会计学科是非常成熟的学科，但在用人留人方面依然存在障碍，建议学院对聘用过渡期教师在考核时给予适当缓冲。张克群副教授建议学院多关注交叉学科的人才引进和培育。崔楠教授建议学院人才招聘广告要改变策略，讲究方式方法，变劣势为优势，提升吸引力。李斌教授认为金融与会计学科存在学科差异，人才薪酬价格高，在人才市场上招聘难度大，希望学院能“差异化”对待。

在听取了与会老师的意见和建议后，姜星莉真诚地谈到，自上任以来，她感受到了学院的优势潜力和与日俱进。随着学校政策的调整、学校领导的重视，对学院未来发展充满了信心。同时也要看到，前进的道路是崎岖的，希望老师们不要徘徊于过去，而要着眼于未来，在引才留才方面充分利用好各种政策措施和有利条件，鼓励青年教师做出自身特色亮点，尊重学科差异，学会换位思考，大力培养帮扶青年人才。她相信，集中精力，齐心协力，一定能促进学院一步步向着学科建设强、科研服务细、学生教育好的目标前进，踔厉奋发、自信自强，共同谱写新时代经管学科与科研高质量发展的绚丽华章。（通讯员：赵铃一；审核：彭琼）