编者按：6月15日，第八届中国管理研究国际学会年会持续进行中。当天，大会进行了学会主席演讲、答谢及颁奖典礼和多场主题报告会。

　　学会主席演讲、答谢及颁奖典礼

　　本届大会，我院与伟鹏集团获金牌主办方，学会对两家单位共同主办此次活动表示衷心感谢，同时对大力支持会议举办的其他高校表达了诚挚的谢意。

　　颁奖环节精彩纷呈，“杰出学术贡献奖”、“MOR/PUP最优管理委员会中国理论论文奖”，“会议主题最优论文奖”、“会议最优宏观论文奖”、“会议最优微观论文奖”、“会议最优学生论文奖”、“Kwok Leung 科研资助奖”、“2018会议论文最优评论家”。“杰出学术贡献奖”的获奖者是俄亥俄州立大学的Oded Shenkar;“MOR/PUP最优管理委员会中国理论论文奖”的获奖者是Chen,C,Chen,X,&Huang,S.;“会议主题最优论文奖”的获得者是中国宁波诺丁汉大学的Zhijing Zhu和新南威尔士大学的Johann Mumann;“会议最优宏观论文奖”的获得者是印第安纳大学的Eric Yanfei Zhao;“会议最优微观论文奖”的获得者是康纳尔大学的Huisi(Jessica)Li、康奈尔大学的John Hausknecht和维克森林大学Lisa Dragoni; “会议最优学生论文奖”的获得者是清华大学的接园;“Kwok Leung 科研资助奖”的获得者是新加坡管理大学的Mengzi Jin、康奈尔大学的Qi Li、波士顿大学的Yi Ren、上海交通大学的Rui Shu和爱荷华大学Zhenyu Yuan; “2018会议论文最优评论家”的获得者是国立中兴大学的Man-Ling Chang、999策略白菜手机论坛的Limin Chen、上海财经大学的Zhijun Chen、中山大学岭南学院的Xiaoping Chu、西蒙弗雷泽大学的Carolyn Egri、南洋理工大学的Zhiyu Feng、香港城市大学的Paul Hempel、南京大学的Wei He、罗格斯大学的Tung Min Hung和新加坡管理大学的Mengzi Jin。

　　对于获奖人员的杰出成就，参会人员向其表达了热烈的祝贺。

　　颁奖典礼结束后，中欧国际商学院管理学梁能教授做主题为“身为教育者的角色”的主题报告。梁能指出，IACMR已经成立16年了，像一个青年，正在越来越大的影响中国，影响世界，他同时对IACMR的下一个16年提出了展望。梁能教授强调，IACMR的主要目标是达到中国管理的科学、教育和实践的统一，因此身为教育者必须扮演相应的角色，发挥应有的作用，因为这是时代的呼唤、科学的呼唤和学生的呼唤。

　　梁能分析了国内外MBA教育现状存在的问题。他援引全国MBA教指委会议纪要指出，中国部分院校的MBA教育质量过去是低于最低标准的。有些学生甚至不上课、不做作业、不参加考试也能毕业。这是商业利益驱使的。对于目前中国的MBA的不断增长的需求和教育质量的问题，梁能认为教育者应发挥相应的作用和角色，这也是IACMR不断付诸努力想改变的结果。

　　“战略研究”主题报告会

　　上午9点15分，“战略研究”主题报告会在武汉东湖宾馆会议中心晴川厅举行，会议包括了新南威尔士大学的Johann Peter、牛津大学的傅晓岚、加利福尼亚大学的Martin Kenney等带来了以战略为主题的报告，吸引了300余位听众前来参与。杜克大学的Arie Lewin教授担任此次会议主持。

　　新南威尔士大学的Johann Peter Murmann教授介绍了具有潜在破坏性的科技技术，并以EVs、5G以及AI等技术作为例子进行讲解，进而对中国本土学术的研究机会进行了分析。

　　牛津大学社会科学领域首位大陆华人终身教授傅晓岚以中国的跨国公司华为为研究样本，对国际合作与激进创新进行了具体的分析，对全球创新领导下的合作进行了分析和解读。

　　加利福尼亚大学的Martin Kenney教授就平台经济对竞争和劳动的影响做专题报告。Martin Kenney教授介绍并对比了中美的平台巨头，通过零售和汽车两个具体案例进行分析，总结了平台经济的管理影响。

　　“管理研究前沿”主题报告会

　　上午9时15分，“管理研究前沿”研讨会在黄鹤厅举行。Ohio State University的Oded Shenkar、Cornell University的陈雅如、Toronto University的钟晨波结合个人研究就管理研究前沿做专题报告，报告会由Rutgers University的陈昭全主持。会议内容十分精彩，吸引了超过六百人前来听讲。

　　Ohio State University的Oded Shenkar教授以为题“Navigating Global Business: A Cultural Compass”进行分享。Oded Shenkar指出，我们要国际化思考，本土化行动，面对公司挑战，应该将跨文化和市场的意识与多样性的综合体结合起来;他强调，公司的目标应该是在应对国际和本地多样性需求的同时保持一种清晰而始终如一的战略，面临的挑战是全球融合与本地反响之间的冲突。最后，他还阐述了文化对于公司经营的重要性。

　　Cornell University的陈雅如教授分享主题为“The World is not Flat: Toward a Better Understanding of Hierachy”。陈教授阐述了地位(status)和权力(power)之间的区别，并分析了以往文献对于这两者之间关系的研究，并通过实例形象地揭示了这两者的区别，最后得出通常status更高的人比power更高的人更加温暖(warmer)的结论。

　　Toronto University钟晨波教授分析了环境光的强弱对人们希望程度和目标设定的影响。钟晨波教授运用了大量实验验证光线对于生产力以及人们自信程度、求职想法等方面的影响，并提出了黑暗(darkness)与失去希望(hopeless)之间的相互作用关系。

　　(通讯员：韩金、徐晓辉、王宇航、彭迁、刘毅，赵妍、马亮)