5月9日上午，珞珈青年学者经济与管理论坛第173期在999策略白菜手机论坛B129举行。应999策略白菜手机论坛会计系邀请，英国兰卡斯特大学管理学院Zhan Gao教授来我院与会计专业的师生分享了其最新的工作论文“The performance period in CEO Equity compensation: Theory and evidence”。讲座由会计系余明桂教授主持，相关专业的老师、博士生、硕士生等聆听了报告。

　　　该论文基于排序模型，分别从CEO的个人能力、绩效考核成本以及CEO工作转换机会三个方面研究了其对CEO股权薪酬契约中，绩效考核期限设定的影响。研究发现：（1）当CEO能力较低以及面临更好地工作机会时，企业会倾向于采用更短的绩效考核期限；（2）当绩效考核成本越高时，企业倾向于采用更长的绩效考核期限。该论文的研究对我们理解企业股权薪酬契约中绩效考核期限设定具有重要意义。
　　　讲座一开始，Zhan Gao教授利用美国通用公司CEO股权薪酬契约相关条款的设定为案例，生动地阐述了该文选题的现实背景，然后分别就CEO薪酬契约的决定、股东大会、董事会以及审计委员会对CEO薪酬契约的影响、相对业绩指标与绝对业绩指标的作用、如何控制行业业绩对CEO薪酬契约的影响以及相关的计量问题，与与会的师生们进行了较为深入地交流与讨论。最后余明桂教授从论文的学术贡献、研究意义与研究内容对学术报告进行了总结。在为时近两个小时的报告过程中，与会师生们积极参与互动，从不同角度提出对相关问题的看法，引发较为激烈的讨论，碰撞出许多新的思想火花。
　　　本次学术报告会的举行，不仅对完善Zhan Gao教授的工作论文提出了许多极具建设性的意见，而且扩大了会计学专业博士生、硕士生等的学术视野，提高了同学们的学术鉴赏力，有助于进一步提升其科研能力和学术水平。(周娟)