全院各单位：

　　为进一步完善非事业编制人员聘用机制，经学院党政联席会研究决定于2018年12月开展期满合同制员工考核以及岗位竞聘工作,具体方案详见附件。

　　特此通知

附件：《学院2018年期满合同制员工考核以及岗位竞聘方案》

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　　2018年12月12日

　　　

附件：

　　学院2018年期满合同制员工考核以及岗位竞聘方案

　　为了进一步提高学院管理工作效率，根据学院行政管理工作实际需要，经学院党政联席会议研究，拟决定面向全院2018年期满合同制员工开展考核以及岗位竞聘工作，具体工作方案如下：

　　一、工作机构

　　为保证工作的顺利实施，学院成立合同制员工竞聘工作领导小组,领导小组下设办公室，组成如下：

　　组 长：杜晓成、宋敏

　　副组长：朱剑平、沈作霖

　　成 员：邬明建、汪 涛、方德斌、李青原、余振

　　二、程序与时间安排

　　1.12月12日—12月14日，公布岗位数量，个人报名，资格审查;

　　2.12月17日—12月21日，面试答辩;

　　3.12月24日—12月28日，党政联席会议讨论决定聘用人选并公示;

　　4.12月31日以后，上报有关材料、审查审批、签订劳动合同。

　　三、岗位数量与聘用条件

　　1. 岗位数量：0-10个(分布在党政办公室、本科教学管理办公室、研究生教学管理办公室、继续教育办公室和实验中心，打通使用)。

　　2. 聘用条件：

　　(1)思想上进，积极拥护党和国家的路线方针政策，无违法违纪记录;

　　(2)工作态度端正，服从工作安排;

　　(3)年龄50周岁以下(1968年11月30日以后出生);

　　(4)本科及以上学历者优先考虑。

　　四、有关事项说明

　　1. 受聘人员采取劳务派遣的方式聘用，聘用人员与劳务派遣机构建立劳动关系，订立劳动合同，并被派遣至学院工作。合同期限为2年，免试用期。

　　2.学院按照相关要求对受聘人员进行聘期考核，根据考核结果划分等级。考核等级将作为合同制员聘任相应岗位类别以及劳动合同续订、终止和解除的依据。

　　3. 聘期考核不合格者没有竞聘资格。

　　4. 竞聘领导小组根据面试答辩成绩，按照分值高低依次录用，不超过10人。

　　5. 未报名参加岗位竞聘的期满合同制员工视为自动放弃，本期劳动合同到期后劳务关系自动终止。

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　　2018年12月12日