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999策略白菜手机论坛关于开展2017年年度考核工作的通知

时间：2017-12-22 点击数：

全院教职工：

按照学校《关于做好2017年教职工年度考核工作的通知》（武大人字【2017】99号）要求，依据《999策略白菜手机论坛教职工考核办法》（武大人字【2017】82号）和《999策略白菜手机论坛全员聘用实施办法》（武大经管函【2015】41号），为全面、客观、准确的反映教职工履行岗位职责情况，切实将工作绩效作为年度考核的主要依据，充分调动广大教职工工作的积极性、主动性、创造性，现将2017年年度考核有关工作通知如下：

一、考核对象

全院在岗教职工（包含学院在编在岗教职工、人事关系在学校的博士后、年薪制教师和合同制员工）。

注：①新参加工作人员在见习期或试用期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。②选聘、调入、重新录用、转业、复员人员参加正常考核，其来校工作前的有关情况，由原单位提供。③由学校派出驻外、随任、挂职、援疆、援藏、扶贫等的教职工，在校外工作期间由派驻单位进行考核并确定等次。不足半年的，由教职工所在单位进行考核并确定等次。④由学校派出进修、学习、培训、借调的教职工，由教职工所在单位进行年度考核并确定等次。派出期间的相关情况，由派往单位提供。⑤涉嫌违纪审查尚未结案的参加年度考核，不写评语、不定等次，结案后根据处分结果，按规定补定等次。

二、考核等次及优秀比例

1、年度考核的结果分为“优秀”、“合格”、“基本合格”和“不合格”四个等次。

2、考核优秀等次的比例按单位进行核定，优秀总体比例控制在15%，其中教师16%，专业技术人员及党政管理人员为14%，其他人员为12%。不定等次人员计入单位总数，但不适用上述四个等次。

3、各系所办参加考核人员名单及具体指标分配详见附件1。

三、考核办法

（一）专任教师年度考核

1、年度考核工作原则上以系（所）为单位，以年度登记和述职的形式进行。各系（所）成立考核小组，考核小组由5—7人组成，系（所）主任、党支部书记、教授委员会委员为考核小组当然成员。被考核人对照岗位职责及聘用合同中所规定的每年必须完成的任务，通过999策略白菜手机论坛人力资源管理系统中“年度考核”模块（链接：http://hrs.whu.edu.cn）填写《教职工年度考核登记表》、《教师业绩成果年度考核表》和《999策略白菜手机论坛教师及非教师专业技术系列岗位工作量登记表》（附件2）并完成述职。

2、专任教师系列人员年度考核按照“教学任务”、“科研成果”、“科研项目”、“公共服务”四项内容进行考评，其中“教学任务”项为考核当年（自然年）的教学工作量，“科研成果”和“科研项目”项按包含考核当年的前四年累计（2014年1月1日至2017年12月31日期间的成果），“公共服务”项由各系（所）自行制定考核标准。项目考核不合格者，对应项目比例扣除下一年度的岗位绩效及月度绩效。

3、专任教师系列人员教学任务考核试行一票否决制。凡在年度考核期内出现学生教学评价不合格、发生教学事故被学校通报批评，当年度教学任务考核视为不合格。

（二）非教师系列人员年度考核

1、办公室主任年度考核

（1）学院考核工作领导小组组织全体学院领导、教师代表和全体非教师人员参加，组成考核大会，开展考核。

（2）各办公室主任撰写工作总结，通过999策略白菜手机论坛人力资源管理系统中“年度考核”模块（链接：http://hrs.whu.edu.cn）填写《教职工年度考核登记表》，在考核大会上述职。

（3）全体学院领导、教师代表和全体非教师人员分别填写《999策略白菜手机论坛年度考核民主测评表》（附件3），所占权重为4：3：3。

（4）学院考核工作领导小组参考民主测评结果确定考核等次。

2、办公室成员年度考核

（1）学院考核工作领导小组指定若干考核工作组，考核工作组一般由至少一名学院考核工作领导小组成员、学院分管领导和办公室主任组成。考核工作组选定教师代表（或学生代表）若干参加，以办公室为单位，组成考核会，开展考核。

(2)被考核人撰写工作总结，通过999策略白菜手机论坛人力资源管理系统中“年度考核”模块（链接：http://hrs.whu.edu.cn）填写《教职工年度考核登记表》,非教师专业技术系列人员另填写《999策略白菜手机论坛教师及非教师专业技术系列岗位工作量登记表》（附件2），并在考核会上述职。

(3)考核工作组、教师代表（或学生代表）和部门成员分别填写《999策略白菜手机论坛年度考核民主测评表》（附件3）。所占权重为4：3：3。

（4）考核工作组参考民主测评结果拟定考核等次，报考核工作领导小组确定考核等次。