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999策略白菜手机论坛关于开展2016年年度考核工作的通知

时间：2016-12-27 点击数：

全院教职工：

　　按照《999策略白菜手机论坛全员聘用实施办法》(武大经管函【2015】41号)的要求，为全面、客观、准确的反映教职工履行岗位职责情况，切实将工作绩效作为年度考核的主要依据，充分调动广大教职工工作的积极性、主动性、创造性，现将2016年年度考核有关工作通知如下：

　　一、考核对象

　　全院在岗教职工(包含学院在编在岗教职工、年薪制教师、博士后和合同制员工)

　　二、考核等次及优秀比例

　　1、年度考核的结果分为“优秀”、“合格”、“基本合格”和“不合格”四个档次。年度考核基本合格或不合格者，不能在下一年度申请职称职务职级晋升，同时扣发相应岗位绩效、月度绩效和年终绩效。

　　2、考核优秀等次的比例按单位进行核定，优秀总体比例控制在15%，其中教师16%，专业技术人员及党政管理人员为14%，其他人员为12%。不定等次、未考核人员计入单位总数，但不适用上述四个等次。

　　注：①不定等次指新参加工作人员在见习期或试用期间，参加年度考核，只写评语，不定等次，例如硕士毕业留校工作人员。②攻读硕士前已参加工作人员;博士、博士后新录用人员;调入人员;转业干部、复员军人来校工作的均参加正常考核。③公派出国人员按期回校工作或其它形式出国留学人员回校工作时间在半年以上的，按正常情况进行考核，其他人员为不参加考核人员，需在考核登记表上注明出国访学时间。

　　三、考核办法

　　(一)专任教师年度考核

　　1、年度考核工作原则上以系(所)为单位，以年度登记和述职的形式进行。各系(所)成立考核小组，考核小组由5—7人组成，系(所)主任、党支部书记、教授委员会委员为考核小组当然成员。被考核人对照岗位职责及聘用合同中所规定的每年必须完成的任务，填写《999策略白菜手机论坛职工(教师)年度考核登记表》和《999策略白菜手机论坛教师及非教师专业技术系列岗位工作量登记表》(附件1)并完成述职。

　　2、专任教师系列人员年度考核按照“教学任务”、“科研成果”、“科研项目”、“公共服务”四项内容进行考评，其中“教学任务”项为考核当年(自然年)的教学工作量，“科研成果”和“科研项目”项按包含考核当年的前四年累计(2013年1月1日至2016年12月31日期间的成果)，“公共服务”项由各系(所)自行制定考核标准。项目考核不合格者，对应项目比例扣除下一年度的岗位绩效及月度绩效。

　　3、专任教师系列人员教学任务考核试行一票否决制。凡在年度考核期内出现学生教学评价不合格、发生教学事故被学校通报批评，当年度教学任务考核视为不合格。

　　(二)非教师系列人员年度考核

　　1、办公室主任年度考核

　　(1)学院考核工作领导小组组织全体学院领导、教师代表和全体非教师人员参加，组成考核大会，开展考核。

　　(2)各办公室主任撰写工作总结，填写《999策略白菜手机论坛职工年度考核登记表》，在考核大会上述职。

　　(3)全体学院领导、教师代表和全体非教师人员分别填写《999策略白菜手机论坛年度考核民主测评表》(附件2)，所占权重为4：3：3。

　　(4)学院考核工作领导小组参考民主测评结果确定考核等次。

　　2、办公室成员年度考核

　　(1)学院考核工作领导小组指定若干考核工作组，考核工作组一般由至少一名学院考核工作领导小组成员、学院分管领导和办公室主任组成。考核工作组选定教师代表(或学生代表)若干参加，以办公室为单位，组成考核会，开展考核。

　　(2)被考核人撰写工作总结，填写《999策略白菜手机论坛职工年度考核登记表》,非教师专业技术系列人员另填写《999策略白菜手机论坛教师及非教师专业技术系列岗位工作量登记表》(附件1)，并在考核会上述职。

　　(3)考核工作组、教师代表(或学生代表)和部门成员分别填写《999策略白菜手机论坛年度考核民主测评表》(附件2)。所占权重为4：3：3。

　　(4)考核工作组参考民主测评结果拟定考核等次，报考核工作领导小组确定考核等次。